在這場(chǎng)“搶人”大戰(zhàn)中,為人才提供現(xiàn)金補(bǔ)貼,是最直接有效的措施。在租房補(bǔ)貼方面,濟(jì)南3月份出臺(tái)的“人才新政30條”提出,對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的博士、碩士研究生,分別按照每月1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)發(fā)放三年租房補(bǔ)貼；今年,青島則將租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至碩士每月800元、博士每月1200元,其中緊缺專業(yè)碩士每月1200元、緊缺專業(yè)博士每月1500元。

包括住房補(bǔ)貼在內(nèi)的各類生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),近期可謂“水漲船高”。濰坊“人才新政20條”把到濰工作的博士、碩士、本科畢業(yè)生每月生活補(bǔ)助分別提高至3000元、1500元、500元。臨沂“人才新政黃金22條”規(guī)定,在臨沂簽訂3年以上勞動(dòng)合同并繳納社保、工作滿一年的博士、碩士和“雙一流”本科畢業(yè)生,分別給予每月3000元、2000元、1000元人才津貼。濟(jì)寧則圍繞電子信息、能源化工、裝備制造、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè),3年內(nèi)給予博士每年3萬元津貼、碩士每年1.2萬元津貼,本科生2年內(nèi)每年5000元津貼。

讓有才者居有其屋。煙臺(tái)對(duì)新引進(jìn)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)且購(gòu)房的人才給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼,正高級(jí)職稱、博士(含副高級(jí)職稱)、碩士分別為6萬元、4萬元、2萬元。日照也有同樣舉措,凡是從事科研技術(shù)工作滿五年且首次購(gòu)房的博士,一次性給予15萬元購(gòu)房補(bǔ)貼。今年3月,日照嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)出臺(tái)更具吸引力政策,對(duì)符合引進(jìn)條件的博士,安排區(qū)內(nèi)120m2住房一套免費(fèi)使用,期滿10年歸個(gè)人所有,或在日照市、區(qū)首次購(gòu)房的一次性給予購(gòu)房補(bǔ)貼40萬元。

對(duì)于畢業(yè)生關(guān)心的編制問題,各地從簡(jiǎn)化引進(jìn)程序到打出“配偶編制”牌,再到不受編制限制,以靈活政策提高吸引力。

威海近日發(fā)布公告,擬引進(jìn)100名優(yōu)秀畢業(yè)生到事業(yè)單位工作,無需筆試環(huán)節(jié),只采取面試方式。萊蕪則規(guī)定,符合條件的博士可直接安置到事業(yè)單位,同時(shí)還可以將其碩士學(xué)位的配偶安置到事業(yè)單位。同樣,聊城對(duì)于引進(jìn)的急需緊缺博士到事業(yè)單位工作的,可不受編制限制。

此外,濟(jì)南、臨沂等市也都推出人才編制“蓄水池”,靈活用于博士學(xué)位等人才的引進(jìn)和創(chuàng)業(yè)激勵(lì)。

各地人才引進(jìn)中,落戶政策的開放性是最大的。